Organisatievraagstukken

Meerdere keren heb ik grootschalige verandertrajecten mogen vormgeven. Het is de kunst om hierbij draagvlak te creeren en daarmee de potentie voor de verandering te vergroten. Ik ben beschikbaar voor het begeleiden van organisatieopstellingen en bijeenkomsten, ofwel om bij te dragen aan organisatie- en verandervraagstukken.

Organisatieopstelling

Een organisatieopstelling is een goed middel om organisatievraagstukken systemisch te onderzoeken. Vraagstukken kunnen gaan over problemen of stroefheid, of om te kijken naar toekomstige scenario’s zoals veranderingen of productintroducties. Een opstelling is een ruimtelijke weergave van een organisatie, waarin verschillende onderdelen in de ruimte worden opgesteld in verhouding tot elkaar. Met een organisatieopstelling komen patronen aan het licht. Of zoals je het kan stellen: in een opstelling wordt het “onzichtbare” wat er wel is, en waarvan je de aanwezigheid ook merkt, ineens zichtbaar. De impact van een organisatieopstelling is doorgaans groot.

Copyright foto: Gaby Dorn